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Recruit採用について

Q. 学歴や性別、年齢、国籍などによる制限はありますか?

A. いいえ、ありません。船橋は、誰もが働きやすい会社を目指しています。

Q. 採用にはどのようなことが重視されるのでしょうか?

A. スキルよりもやる気を重視しています。お互いの価値観が一致しているかどうかを面接で話します。

Q. 取得しておくと有利になる資格等はありますか?

A. 営業回りがあるため、普通免許を取得していることが望ましいです。

Q. 県外の者ですが、就職は可能ですか?

A. 面接の際に、一度ご相談ください。

Q. 一度見学に行きたいのですが可能ですか?

A. はい、可能です。いつでも見学できますので、お問い合わせください。

Q. 既卒者(第二新卒)ですが、応募は可能ですか?

A. はい、可能です。

Q. 入社時期は4月1日のみでしょうか?

A. 4月1日が基本となっていますが、それ以外のタイミングでも可能です。お気軽にご相談ください。

Q. 海外の大学・大学院に留学しているのですが、応募できますか?

A. はい、応募していただけます。

Q. インターンシップ制度はありますか?

A. はい、あります。弊社では、約5年前からインターン生を迎え、新規事業を取り組んでいます。

詳しくはこちら

Q. OB・OG訪問をしたいのですが、社員を紹介してもらえますか?

A. はい。三重大学、名城大学、愛知大学、中部大学、中京大学、愛知淑徳大学、東海学園大学、愛知学院大学などのOB、OGがおります。お気軽にご連絡ください。

Q. 中途応募者ですが、キャリア採用の応募時期はありますか?

A. 特に時期は設けておりません。いつでも大丈夫です。

Q. 中途応募者ですが、異業種からの応募は可能でしょうか?

A. はい、可能です。

company会社について

Q. 社員の平均年齢はいくつですか?

A. 社員の平均年齢は、32歳です。

Q. 社員の男女比率を教えてください。

A. 男4:女6です。

Q. 職場の雰囲気はどうですか?

A. とてもアットホームで風通しの良い職場です。
会社行事の遠足・社員旅行・年2回の飲み会では、本社・工場を問わずほとんど全員が出席するくらい仲が良いです。

Q. 社長はどんな人ですか?

A. 一言でいうなら、とても熱い人です。常に船橋の未来を考え、新しい風を社内に吹き込んでいます。
社員のことを信頼し、想いがあれば若手や経験の少ないスタッフにも仕事を任せてくれます。

After Joining入社後・福利厚生について

Q. 入社後の配属について教えてください。

A. まずは、会社全体を知ってもらうためにジョブローテーションし、さまざまな部署の仕事を学んでもらいます。その後、適性と本人の希望を考慮し部署に配属します。

Q. 異動・転勤はありますか?

A. 転勤はありません。異動は、適性を見て判断します。

Q. 研修制度について教えてください。

A. 船橋では、さまざまな研修を設けています。
これまでの研修例:新人社員研修、リーダー研修(1年月1回)、ヤングリーダー研修(5回)、女性リーダー研修(半年月1回)、生産マネジメント研修(1週間) 他

Q. 服装の決まりはありますか?

A. 部署によります。営業は出張などもありますので、基本的にはスーツになります。

Q. ワークライフバランスに配慮した制度などはありますか?

A. はい、あります。細かい有給制度や遅刻早退、中抜けなど、体調面などに合わせて休みがとりやすくなっています。

Q. 結婚や出産後も働くことはできますか?

A. もちろん、できます。当社の工場で働いている方の大半は女性で、お子さん、お孫さんがいらっしゃる方も多いです。
育児休暇はもちろん、お子さんの下校時間に合わせた勤務体系や、介護のためのサポート休暇など、働いている全員が負荷なく楽しく働ける会社・工場を目指しています。